Hướng dẫn tiền lương tính đóng BHXH

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 và khoản 1 Điều 7 của Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

1. Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Đây là mức lương tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và xây dựng theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động quy định.
2. Các khoản phụ cấp lương: Bao gồm các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, và mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
3. Các khoản bổ sung khác: Là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Các khoản không tính đóng BHXH bắt buộc

Các khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động không tính đóng BHXH bắt buộc

Đối với các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 5 điều 3 của thông tư số 10/2020/TT-LDTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bô lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ nội vụ) không phải là tiền lương căn cứ đóng BHXH.

Tổng kết